岗位概述：
作为公司行政与人力资源管理的核心负责人，全面统筹行政后勤保障与人力资源六大模块基础工作。旨在构建高效、规范、和谐的办公环境与人才管理体系，为业务发展提供坚实的后勤支持与人才保障。

薪酬福利：

· 薪资范围： 10-15万/年，具体面议
· 薪资结构： 固定薪资 + 绩效奖金
· 福利体系：
· 全面保障： 全额缴纳五险
· 假期关怀： 法定节假日、病假及其他公司福利假期。
· 生活支持： 包吃包住（2人间，水电费分摊，外宿补贴），工龄奖
· 发展激励： 晋升、年度调薪机会、专业培训预算。
· 其他： 团队建设活动、舒适办公环境等。

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1. 人力资源模块（侧重执行与体系建设）：

· 全面负责人力资源日常工作，包括但不限于招聘、入职、离职、劳动合同、档案管理。
· 根据业务需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，主导关键岗位的面试与甄选。
· 协助完善培训体系，组织新员工入职培训及在岗技能培训。
· 负责员工关系管理，处理员工咨询、沟通与矛盾，营造积极企业文化。
· 主导绩效考核的落地执行与数据收集，协助进行薪酬核算与分析。
· 确保公司人事制度与流程符合国家劳动法律法规。

2. 行政管理模块（侧重统筹与成本控制）：

· 制定和完善行政管理制度与流程，并监督执行。
· 统筹管理办公环境、固定资产、办公用品采购与领用，控制行政成本。
· 负责公司重要会议、活动、接待的组织与后勤保障。
· 管理公司印章、证照、合同等文件的归档与使用。
· 监督IT、保洁、安保等供应商的服务质量，维护良好的外部关系。
· 应对和处理各类行政突发事件。

要求
全日制大专，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
· 3-5年以上行政人事综合工作经验，其中至少1-2年主管或团队管理经验。
· 熟悉国家劳动政策法规，精通招聘、员工关系、行政事务等模块。
· 具备优秀的公文写作能力，熟练使用Office办公软件。
· 持有人力资源管理师证书者优先。