| 劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任吗？ |
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| 时间：2025-12-14 11:35 |
劳动合同无效致劳动者损害，用人单位的赔偿责任分析
结论明确：若劳动合同无效是因用人单位原因导致，且给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任；若劳动合同无效是因劳动者自身过错导致，且给用人单位造成损害的，需由劳动者承担赔偿责任，而非用人单位。以下结合法律规定与实务要点展开详细说明：
一、核心法律依据支撑
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十七条明确规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条款直接确立了用人单位因自身过错导致劳动合同无效时的赔偿责任基础。
2. 最高人民法院相关司法解释进一步细化：劳动合同被确认为无效后，因用人单位原因导致合同无效给劳动者造成经济损失的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准予以赔偿。
3. 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条更具体地明确：用人单位因自身原因订立无效或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，需承担相应赔偿责任，并划定了赔偿的具体执行标准。
二、用人单位承担赔偿责任的前提条件
1. 劳动合同已被依法确认无效。劳动合同无效不能由双方当事人自行认定，需经劳动争议仲裁委员会或人民法院根据法律规定确认。常见的无效情形包括：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立合同；用人单位在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利（如约定“工伤自负”“不缴社保”等）；合同内容违反法律、行政法规强制性规定（如招用童工、约定工资低于最低工资标准等）。
2. 劳动合同无效是因用人单位的过错导致。若无效原因在于劳动者（如劳动者伪造学历、资质骗取签约），则用人单位无需承担赔偿责任，反而可要求劳动者赔偿因其过错造成的经济损失。
3. 劳动者确实存在实际损害。损害需为客观存在的经济损失或权益损害，如工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗保险待遇损失等，无实际损害则无需赔偿。
三、具体赔偿范围与标准
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位的赔偿范围主要包括以下几类：
1. 工资收入损失赔偿：若因合同无效导致劳动者工资收入受损，用人单位需按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用。
2. 劳动保护待遇损失赔偿：需按国家规定补足劳动者应享有的劳动保护津贴和用品，如未提供必要的劳保装备、未支付相关津贴等情形的补偿。
3. 工伤、医疗保险待遇损失赔偿：除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。
4. 特殊群体损害赔偿：若造成女职工或未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用。
5. 其他约定赔偿：若劳动合同中另有合法约定的赔偿费用，也需按约定执行（需排除用人单位免除自身法定责任的无效约定）。
四、补充实务要点
1. 劳动合同部分无效不影响赔偿责任：若仅合同部分条款无效（如仅“不缴社保”条款无效），不影响其余有效条款的履行，若该部分无效条款因用人单位过错导致劳动者损害，用人单位仍需就该部分损害承担赔偿责任。
2. 劳动报酬的特殊处理：即使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，该劳动报酬支付与前述损害赔偿并行不悖，不替代损害赔偿责任。
综上，用人单位是否承担赔偿责任的核心在于“自身过错”与“劳动者实际损害”的同时存在，符合该条件时，需依据法律规定的范围和标准足额赔偿劳动者的损失。
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| 来源：水利英才网 |
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