| 绩效工资/未发放,绩效工资未发放，员工能否主张补发？ |
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| 时间：2025-12-09 15:19 |
绩效工资未发放，员工能否主张补发？
绩效工资未发放时，员工能否主张补发，核心取决于绩效工资的性质认定、双方约定及用人单位拒发的理由是否合法。结合法律规定与司法实践，结论并非一概而论，具体可从以下关键维度分析：
一、核心判断：绩效工资是否属于法定劳动报酬范畴
根据《工资支付暂行规定》第三条，工资是用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这意味着，若绩效工资被明确纳入劳动合同或企业合法有效的规章制度中，作为工资构成的固定组成部分（哪怕约定与考核挂钩），其本质已属于劳动报酬，用人单位无正当理由拒发或拖欠的，员工有权主张补发。
司法实践中，法院对此的认定标准清晰：只要双方明确约定了绩效工资的支付标准（如数额、计算方式），即便标注为“浮动发放”，也不改变其劳动报酬属性。例如北京一中院审理的案件中，公司以业绩不佳为由拒发绩效工资，但因无法提供合法的考核制度、考核指标及考核结果，最终被判向员工补足未发放的绩效工资。反之，若绩效工资仅为企业口头承诺的“额外奖励”，未写入任何书面文件，且无过往稳定发放记录，员工主张补发时可能因证据不足面临风险。
二、用人单位拒发的常见理由及合法性分析
实践中用人单位常以各类理由拒发绩效工资，需区分其是否具备法律依据：
1. 以“公司经营效益差”为由拒发：该理由通常不成立。经营效益不佳并非用人单位免除劳动报酬支付义务的法定事由，除非用人单位能提供充分证据证明已陷入严重经营困难（如濒临破产、资金链断裂），且已与员工协商一致暂缓发放并约定补发计划。若仅口头通知暂停发放，或无任何协商程序直接拒付，员工仍可主张补发。例如某地产公司以效益不好为由长期停发20绩效工资，后期又拒绝补发，法院最终支持了员工的诉求。
2. 以“员工绩效未达标”为由拒发：该理由合法的前提是用人单位已满足三项条件：一是考核前已制定明确、具体的考核标准和程序；二是考核制度经民主程序制定并公示或告知员工；三是考核结果客观、公平、合理。若用人单位无法提供上述证据（如未制定考核办法、未下达考核指标、考核结果未告知员工），则需承担举证不能的不利后果，员工仍可主张补发。
3. 以“绩效属于奖金，可自主决定发放”为由拒发：该抗辩需结合约定判断。若绩效工资明确约定为工资构成部分，即便带有“浮动”属性，也不属于用人单位可任意支配的“奖金”；若仅约定为“年终奖金”“专项奖励”，且未明确发放条件，则可能被认定为企业自主经营权范畴，拒发风险相对较高。
三、特殊情形：这些情况可能无法主张补发
并非所有绩效未发放的情况都能成功主张补发，以下例外情形需注意：
- 员工确实未达到双方约定的绩效目标，且用人单位已提供合法有效的考核依据（如经公示的考核制度、客观的考核结果）。例如销售员工未完成合同约定的季度业绩指标，公司依规拒发对应绩效工资，该行为通常会得到法院支持。
- 员工存在严重违反规章制度的行为，且制度明确约定该情形下不享受绩效工资（如旷工、严重失职导致公司损失，影响绩效评定）。但用人单位需确保规章制度的制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论、与工会协商确定）且已告知员工。
- 超过劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道绩效工资被拖欠之日起算。若超过时效且期间未向用人单位主张权利（无书面催讨记录、投诉记录等），可能丧失胜诉权。
四、员工主张补发的关键维权要点
若符合补发条件，员工主张权利时需做好以下准备，提高维权成功率：
1. 收集完整证据链：核心证据包括劳动合同（含绩效工资约定条款）、企业规章制度（含绩效考核标准）、工资条、银行流水（证明过往绩效工资发放记录）、绩效考核记录（若有）、与用人单位的沟通记录（如催讨绩效工资的微信/邮件记录）等。特殊情况下，如绩效以“报销”形式发放，需留存标注“实为绩效工资”的报销单据、与工作人员的相关沟通记录，避免用人单位以“费用报销”为由逃避支付义务。
2. 明确举证责任分配：因用人单位作出减少劳动报酬的决定发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。即用人单位需证明其拒发绩效工资的理由合法（如员工未达标、制度合法等），若无法举证，需承担补发责任。
3. 选择合法维权途径：可先与用人单位协商沟通，要求补发拖欠的绩效工资；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。此外，也可依据《劳动合同法》第三十条，直接向人民法院申请支付令，借助法律强制力督促用人单位支付。
五、总结
综上，绩效工资未发放时，员工能否主张补发的核心结论的是：若绩效工资已明确约定为劳动报酬组成部分，且员工已满足约定的发放条件（或用人单位无法证明拒发理由合法），员工有权主张补发；反之，若存在员工未达标、超过仲裁时效等情形，主张可能无法得到支持。
建议员工在入职时就明确绩效工资的支付标准、考核方式及发放时间，并留存好相关书面文件；遇到绩效拖欠时，及时收集证据并通过合法途径维权，避免因证据不足或超过时效丧失权益。
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| 来源：水利英才网 |
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