| 员工在出差期间发生意外受伤，是否属于工伤？如何界定“出差期间”的范围？ |
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| 时间：2025-12-07 11:41 |
出差期间意外受伤的工伤认定及“出差期间”范围界定
员工在出差期间发生意外受伤，并非必然认定为工伤，核心判定标准在于是否满足“因工外出”且“因工作原因”受伤这两个核心条件。同时，“出差期间”的范围界定直接影响工伤认定结果，需结合出差目的、行程安排等因素综合判断。以下结合法律法规及实践案例展开详细说明：
一、出差期间意外受伤的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项明确规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个核心要件，缺一不可：
1. 要件一：属于“因工外出”范畴。即员工的外出行为是受用人单位指派，或基于工作需要开展的与工作职责相关的活动，例如受派前往外地拜访客户、参加工作会议、学习培训、执行项目任务等。若员工未经单位同意擅自外出，或外出目的与工作无关，则不属于“因工外出”，后续受伤自然无法认定为工伤。
2. 要件二：受伤与“工作原因”直接相关。这是工伤认定的关键核心。“工作原因”不仅包括在出差过程中直接开展工作活动时受伤（如会议期间摔倒、拜访客户途中遭遇交通事故等），也包括在出差的合理时间、合理区域内，为保障工作顺利开展而进行的必要辅助活动受伤（如出差期间在住宿地点休息时因设施问题受伤，或在合理就餐途中意外受伤等）。
需要特别注意的是，若员工在因工外出期间，从事与工作无关的个人活动受伤，则明确不属于工伤认定范围。例如：某业务员受派出差拜访客户，结束后临时改道前往家具城为自家购置家具，途中遭遇车祸受伤，因受伤时处于个人私事活动中，最终未被认定为工伤；另有员工出差任务完成后，因疫情滞留当地期间，擅自前往河边钓鱼导致溺水身亡，因活动与工作无关，亦未被认定为工伤。此外，对于出差期间遭遇交通事故的情形，无需区分事故责任归属，只要符合“因工外出”和“工作原因”，即便员工自身存在一定过错，仍可认定为工伤。
二、“出差期间”的范围界定规则
“出差期间”并非一个模糊的时间概念，其范围界定需遵循“工作关联性”和“合理性”两大原则，结合出差的完整行程链条综合判断，核心是围绕“为完成工作任务所必需的时间和区域”展开，具体包括以下几个核心阶段和区域：
（一）时间范围界定
1. 核心工作阶段：从员工离开单位出发前往出差目的地开始，至完成全部工作任务后准备返回单位（或返回常住地）结束，这一期间的全部工作时间均属于“出差期间”。例如：受派前往外地参加为期3天的工作会议，从出发当天到会议结束后返程当天，均计入出差时间范围。
2. 合理延伸阶段：为保障出差工作顺利开展的合理预备时间和收尾时间，也应纳入“出差期间”。包括：出发前为整理工作资料、准备出差物品的必要时间；返程后前往单位交接工作、提交出差报告的必要时间；以及出差过程中因工作需要产生的合理停留时间（如因航班延误、天气原因导致的合理滞留时间，或因工作任务未完成而延长的出差时间等）。
3. 合理休息时间：出差期间的夜间休息、合理就餐时间等，因是保障员工体力、顺利完成后续工作的必要环节，通常也被认定为“出差期间”的合理组成部分。例如：员工在出差住宿的酒店休息时，因酒店地面湿滑摔倒受伤，因处于出差的合理休息时间和区域，大概率会被认定为工伤。
（二）空间范围界定
1. 核心工作区域：即出差任务对应的具体工作地点，如客户公司、会议场地、培训机构、项目现场等，在这些区域内开展工作或进行必要活动时受伤，均符合空间范围要求。
2. 合理延伸区域：包括出差途中的交通区域（如机场、火车站、长途汽车站，以及往返于这些地点与工作地点、住宿地点的途中）；出差期间的住宿区域（如单位安排的酒店、民宿）；以及为满足基本生活需求、保障工作开展的合理区域（如住宿地点附近的餐厅、便利店等）。
（三）实践中常见的“出差期间”界定情形
结合司法实践和人社部门的认定标准，以下情形通常会被认定为“出差期间”：① 受用人单位指派外出学习、开会期间；② 因工作需要前往外地执行项目、对接业务、验收成果等期间；③ 出差返程途中（包括乘坐飞机、火车、汽车等交通工具，或自驾返程的整个途中）；④ 因工作原因导致出差行程延误，在合理滞留期间内。
以下情形则通常不被认定为“出差期间”：① 未经单位批准，擅自延长出差时间用于个人旅游、探亲等活动的期间；② 出差任务已全部完成，且已超出合理返程时间，仍在外地停留从事个人活动的期间；③ 在出差期间，脱离合理行程路线和区域，前往与工作无关的地点开展个人活动的期间。
三、总结：工伤认定与范围界定的核心原则
综上，出差期间意外受伤的工伤认定，可概括为“一个核心、两个维度”：核心是“工作关联性”，即受伤行为与出差工作存在直接或间接的必要联系；两个维度分别是“身份维度”（是否为单位指派的因工外出）和“行为维度”（受伤是否因工作原因或必要辅助活动导致）。
而“出差期间”的范围界定，本质是对“工作关联性”的空间和时间延伸，核心是判断该期间、该区域是否为完成出差工作所必需。简单来说，只要员工的外出是“为了工作”，且受伤是“因为工作”，无论处于出差的哪个合理阶段、哪个合理区域，均大概率会被认定为工伤；反之，若脱离工作目的开展个人活动，即便在形式上处于“出差时间段”内，也无法认定为工伤。
建议用人单位在员工出差前明确行程安排和工作要求，留存出差指派凭证；员工出差期间若发生意外，应及时留存行程记录、工作沟通记录等证据，以便顺利推进工伤认定流程。
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| 来源：水利英才网 |
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