| 工伤职工在停工留薪期、伤残评定后享有哪些特殊权益？ |
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| 时间：2025-12-03 10:14 |
工伤职工在停工留薪期与伤残评定后的特殊权益
工伤职工的特殊权益保障贯穿于工伤处理的全流程，其中停工留薪期的康复保障与伤残评定后的待遇补偿是两大核心阶段。以下结合《工伤保险条例》及地方实施政策，对各阶段权益进行详细说明。
一、停工留薪期的特殊权益
停工留薪期是工伤职工因伤暂停工作接受治疗的关键时期，此阶段权益聚焦于“医疗保障”与“收入稳定”双重目标，具体包括以下内容：
（一）全额享受工资福利待遇
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等各项待遇保持不变，由用人单位按月足额支付。这里的“原工资”通常指工伤发生前12个月的平均工资，若工作不满12个月则按实际工作月数平均计算，确保职工收入不受工伤影响。
（二）免费获得工伤医疗救治
职工因工伤产生的医疗康复费、辅助器具费（如轮椅、假肢等）、住院伙食补助费，以及异地就医的交通住宿费，均由工伤保险基金全额承担。即使用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用也需由用人单位全额支付，保障职工无需承担治疗成本。
（三）享受生活护理保障
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位直接负责。用人单位可通过安排本单位职工护理、委托专业护理机构或支付护理费用等方式，保障职工的基本生活照料需求。
（四）停工留薪期可依法延长
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊（如重度烧伤、高位截瘫等），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇。
二、伤残评定后的特殊权益
伤残评定（劳动能力鉴定）后，权益保障根据“劳动功能障碍等级”（一至十级）和“生活自理障碍等级”（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）确定，待遇分为一次性补偿与长期保障两类：
（一）一次性伤残补助金（普惠性待遇）
所有被评定为伤残等级的职工，均可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，计算基数为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60按60计算，高于300按300计算），具体标准如下：
- 一级伤残：27个月本人工资；二级伤残：25个月；三级伤残：23个月；四级伤残：21个月
- 五级伤残：18个月本人工资；六级伤残：16个月
- 七级伤残：13个月本人工资；八级伤残：11个月；九级伤残：9个月；十级伤残：7个月
例如：九级伤残职工本人工资为4000元/月，可领取一次性伤残补助金4000×9=36000元。
（二）长期待遇（针对一至六级伤残）
一至四级伤残职工需退出工作岗位，五至六级伤残职工可选择保留劳动关系或解除劳动关系，对应享受不同长期待遇：
1. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，由工伤保险基金支付；五至六级伤残职工若保留劳动关系，由用人单位按月支付，标准如下：
一级：本人工资90；二级：85；三级：80；四级：75
2. 五级：本人工资70；六级：60
3. 生活护理费：经鉴定存在生活自理障碍的职工，按月领取生活护理费（2024年度全国部分地区标准）：
生活完全不能自理：3948元/月
4. 生活大部分不能自理：3158元/月
5. 生活部分不能自理：2369元/月
（三）解除/终止劳动关系的一次性补偿（五至十级伤残）
五至十级伤残职工若主动提出解除劳动关系，或劳动合同期满终止，可享受两项一次性补偿：
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，按本人工资计算标准为：五级21个月、六级18个月、七级14个月、八级11个月、九级8个月、十级5个月；
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，按本人工资计算标准为：五级32个月、六级28个月、七级18个月、八级13个月、九级9个月、十级6个月。
以九级伤残职工（4000元/月）为例，两项补助金合计（8+9）×4000=68000元，加上此前的一次性伤残补助金36000元，累计可获得104000元补偿。
（四）其他特殊保障
1. 用人单位不得随意解除劳动合同：一至六级伤残职工保留劳动关系期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，保障职工就业稳定性；
2. 旧伤复发待遇：工伤职工旧伤复发后，经确认仍可享受工伤医疗待遇、停工留薪期等权益，与初次工伤待遇一致；
3. 争议维权渠道：若用人单位未依法支付相关待遇，职工可向当地社保行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径保障权益。
三、权益保障的核心提示
1. 权益前提：需先经社会保险行政部门认定为工伤，未经工伤认定的，无法享受上述所有待遇；
2. 支付责任：用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇均由用人单位全额承担，不得推诿；
3. 地域差异：生活护理费、一次性补助金的具体标准可能因统筹地区经济水平调整，需以当地最新政策为准。
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| 来源：水利英才网 |
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