| 法定年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、丧假等期间的社保公积金是否正常缴纳？ |
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| 时间：2025-11-28 17:24 |
法定休假期间社保与公积金缴纳规则详解
法定年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、丧假等均属于劳动者依法享有的休假权益，此类休假期间社保与公积金的缴纳核心判断标准为：劳动关系是否存续。只要劳动关系未解除或终止，用人单位就负有依法缴纳社保和公积金的法定义务，具体规则分述如下：
一、各类法定休假期间的缴纳规则
以下休假均属于合规休假范畴，劳动关系持续有效，社保与公积金需正常缴纳，缴纳方式与在职期间一致，即单位承担单位部分，个人承担个人部分，个人部分通常由单位从休假期间待遇（如工资、生育津贴）中代扣代缴。
1. 法定年休假
依据《企业职工带薪年休假实施办法》及《社会保险法》相关规定，法定年休假是劳动者的法定福利，休假期间劳动者仍属单位在职人员，劳动关系存续。用人单位需按正常标准为职工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，不得擅自停缴或降低缴存基数。若单位以“未实际提供劳动”为由停缴，将导致职工社保待遇中断（如医保无法报销）、公积金缴存连续性破坏（影响购房贷款资格）等风险，属于违法行为。
2. 婚假
婚假是劳动者因结婚依法享有的休假，属于法定权利范畴。无论婚假时长（各地规定不同，通常3-15天），休假期间劳动关系未发生变化，用人单位必须延续社保和公积金的正常缴纳。实践中部分单位误将婚假视为“无薪假期”并停缴相关费用，该行为违反《社会保险法》第五十八条“用工期间需办理社保登记并缴费”的规定，职工有权要求补缴。
3. 产假与陪产假
产假是女职工的核心权益，陪产假是男性职工的配套权益，二者均受《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等明确保护。
- 产假期间：女职工虽未实际到岗工作，但劳动关系依然存续，用人单位需正常缴纳社保和公积金。社保缴纳是女职工享受生育津贴、医疗报销等权益的前提，公积金缴纳则需以职工上一年度月平均工资为基数，按规定比例足额缴纳，不得逾期或少缴。即使单位因经营困难暂时无力缴纳，也需与职工协商达成补缴协议，不能单方面停缴。
- 陪产假期间：男性职工休陪产假时，与单位的劳动关系同样有效，社保和公积金缴纳标准与在职期间完全一致，单位不得以任何理由减免缴纳义务。
4. 育儿假
育儿假是近年来各地为落实生育政策新增的法定休假（具体天数由地方规定，如四川规定夫妻双方每年各有10天育儿假），其性质与产假类似，属于劳动关系存续期间的合规休假。用人单位需按正常标准为职工缴纳社保和公积金，缴存基数仍以职工上一年度月平均工资为准，不得因休假降低缴费标准。
5. 丧假
丧假是劳动者因亲属去世依法享有的休假（通常3天，直系亲属去世可延长），属于法定合规休假。休假期间劳动关系持续，社保和公积金需正常缴纳。部分单位以“休假时间短”“临时休假”为由简化缴费流程甚至停缴，该行为同样违法，职工可通过劳动监察投诉维护权益。
二、缴纳基数与费用承担规则
法定休假期间的社保和公积金缴存基数与在职期间一致，核心规则如下：
- 缴存基数：以职工上一年度月平均工资为标准，特殊情况下按实际工资确定，不得仅以“基本工资”“生活费”等名义降低基数。例如职工正常月工资8000元，休假期间单位以5000元为基数缴费，属于违法行为，职工有权要求补缴差额。
- 费用承担：实行“单位与个人共同承担”原则，单位无权将自身应承担部分转嫁至职工。若单位要求职工自行承担全部费用（包括单位部分），并从后续工资中全额扣除，职工可明确拒绝并向社保部门、公积金管理中心投诉，单位将面临相应处罚。
三、特殊情形的处理方式
以下情形下，社保与公积金的缴纳规则会发生变化，需结合劳动关系状态及法定程序判断：
1. 劳动关系终止的情形
若职工在休假前或休假期间与单位依法解除/终止劳动关系（如协商一致解除劳动合同），则自劳动关系终止之日起，单位无需再缴纳社保和公积金。例如女职工在产假期间与单位协商解除合同，合同解除后的社保和公积金需由职工自行以灵活就业人员身份接续。
2. 单位依法缓缴的情形
若单位因经营严重困难，经职工代表大会或工会讨论通过，且经社保经办机构、公积金管理中心批准后，可依法降低缴存比例或缓缴社保和公积金。但缓缴并非“免缴”，单位需在经济效益好转后及时补缴，确保职工权益不受损失。未经批准的“自行缓缴”仍属违法。
3. 非全日制用工的特殊规则
非全日制用工（如小时工）的社保政策与全日制不同：职工个人缴纳基本养老和医疗保险，单位通常仅需缴纳工伤保险。因此非全日制职工休法定休假期间，单位无需缴纳养老、医疗等险种及公积金，仅需按规定承担工伤保险责任（若休假期间仍属用工范畴）。
4. 单位进入清算程序的情形
若单位因破产、解散进入清算程序，需优先清偿职工工资及社保个人账户费用。此时社保和公积金能否正常缴纳，取决于清算财产状况，若财产不足，可能出现停缴情况，职工需通过破产债权申报维护自身权益。
四、维权途径与注意事项
当发现用人单位在法定休假期间擅自停缴、少缴社保或公积金时，职工可通过以下途径维权：
1. 固定证据：保留休假批准文件（如请假条、邮件记录）、工资流水（证明个人部分被扣但单位未缴费）、社保/公积金缴费记录等，避免因证据不足影响维权效果。
2. 协商沟通：首先与单位人力资源部门沟通，明确告知相关法律规定，要求限期补缴。
3. 向监管部门投诉：社保问题可向当地劳动监察大队或社保经办机构投诉（投诉时效通常为2年）；公积金问题可向住房公积金管理中心投诉（无明确时效限制，但建议及时主张）。
4. 劳动仲裁或诉讼：若单位拒不纠正，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼，要求单位补缴费用并承担相应赔偿责任。
注意：职工自愿签署“放弃休假期间社保缴纳”的协议无效，因缴纳社保和公积金是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。
五、核心结论
法定年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、丧假等期间，只要劳动关系存续，社保与公积金必须正常缴纳，单位承担单位部分，个人承担个人部分，缴存基数与在职期间一致。任何以“未实际劳动”“休假无薪”等理由停缴、少缴的行为均属违法，职工可通过合法途径维护自身权益。特殊情形下的处理需以劳动关系状态和法定程序为依据，不得突破法律底线。
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| 来源：水利英才网 |
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