| 员工在试用期内辞职，需要提前多久通知？ |
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| 时间：2025-11-20 14:26 |
员工试用期内辞职的提前通知规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款，员工在试用期内辞职，核心通知要求为提前三日告知用人单位，这一规定既保障了劳动者的择业自主权，也为用人单位预留了工作交接与人员调整的合理时间。
一、核心规定：提前三日通知的细节说明
1. 期限性质：此处的“三日”为自然日，而非工作日，从通知送达用人单位的当日起开始计算。例如，员工在10月1日提交辞职通知，10月4日即可正式办理离职手续。
2. 通知方式：法律未强制要求书面形式，口头通知亦可。但从留存证据、避免后续纠纷的角度出发，强烈建议采用书面形式，如提交纸质辞职申请并由负责人签收，或通过企业官方邮箱发送辞职邮件并留存记录。
3. 无需单位批准：提前三日通知是法律赋予劳动者的权利，只要履行了通知义务，无需征得用人单位同意，三日后劳动合同即自动解除。
二、特殊情形：不受“提前三日”限制的情况
若用人单位存在违法违规行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需遵守提前三日的通知要求，具体包括以下情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
- 未及时足额支付试用期劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
此外，若用人单位与劳动者协商一致同意即时离职，也可突破“提前三日”的限制，但若选择此种方式，需留存单位同意即时离职的书面证明或沟通记录。
三、常见误区与法律风险提示
1. 无效的单位约定：部分用人单位会在劳动合同中约定“试用期辞职需提前超过三日”，该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，劳动者仍只需提前三日通知即可。
2. 未履行通知义务的责任：若劳动者未提前通知或通知不足三日即擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招收录用费用、专项培训费用、生产经营直接经济损失等。
3. 离职手续与工资结算：劳动者应按单位规定完成工作交接，用人单位则需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。同时，单位有义务出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
四、法律依据核心条款
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
总结：试用期辞职的核心是“提前三日通知”，优先选择书面形式留存证据；遇单位违法情形可随时离职；完成工作交接与确保工资结清是双方的核心义务，任何一方违反都需承担相应法律责任。
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| 来源：水利英才网 |
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