| 公司单方面发出的调岗降薪通知，你应如何书面回应？ |
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| 时间：2025-11-14 08:42 |
关于《调岗降薪通知》的书面回应
尊敬的[公司人力资源部/相关负责人姓名及职务]：
本人[姓名]，系公司[所属部门]员工，岗位为[现任岗位]，员工编号[XXXXXX]。于[XXXX年XX月XX日]收到公司发出的《调岗降薪通知》（以下简称“通知”），通知中提及自[XXXX年XX月XX日]起将本人调至[新岗位名称]岗位，并将薪酬标准调整为[新薪酬金额]。
首先，感谢公司长期以来对我的培养与信任，本人自入职以来始终秉持敬业负责的态度，严格履行岗位职责，积极配合团队工作，在[现任岗位]上取得了[可简要列举1-2项工作成果，如“主导完成XX项目，为公司创造XX效益”“连续X季度绩效考核为优秀”等]，尽最大努力为公司发展贡献力量。
针对此次通知中的调岗降薪安排，本人经过审慎研究，结合与公司签订的《劳动合同》及相关法律法规规定，现提出如下异议与说明：
一、调岗降薪安排与劳动合同约定不符。本人与公司于[XXXX年XX月XX日]签订的《劳动合同》第[X]条明确约定，本人岗位为[现任岗位]，薪酬标准为[现任薪酬金额及构成]，且合同中明确约定“甲方（公司）因生产经营需要调整乙方（本人）工作岗位的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议”。此次公司单方面作出的调岗降薪决定，未与本人进行任何事前协商，直接变更了劳动合同的核心条款，已违反双方合同约定。
二、调岗降薪缺乏合理依据与法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。同时，相关法律法规对用人单位单方调岗降薪的情形有严格限制，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，且需提供充分的事实依据并履行法定程序。截至目前，公司未向本人说明调岗降薪的具体原因，也未提供任何证明本人符合单方调岗降薪法定情形的材料，此次安排缺乏合理的事实支撑与法律依据。
三、调岗降薪对本人权益造成实质性影响。[新岗位名称]与本人现任岗位在工作内容、职责范围、专业要求上存在显著差异，且未体现职业发展的合理性；同时，薪酬标准的降低直接影响本人及家庭的正常生活保障，该安排未充分考虑本人的合法权益与实际情况。
基于以上情况，本人对此次单方面调岗降薪安排无法认可与接受。同时，本人仍珍视与公司的劳动关系，愿以积极态度与公司沟通解决相关问题，故提出如下诉求：
1. 恳请公司在[XXXX年XX月XX日]前安排专人与本人就调岗降薪事宜进行正式协商，明确此次调整的具体原因、依据及合理性；
2. 若公司坚持调岗降薪安排，恳请提供符合劳动合同约定及法律规定的书面说明、相关证明材料，并与本人协商一致后签订书面变更协议；
3. 在双方未就此事协商一致并达成书面协议前，恳请公司继续按照原劳动合同约定的岗位及薪酬标准履行相关义务。
本人将始终遵守公司规章制度，正常履行现任岗位职责，积极配合公司的沟通协商工作。若逾期未收到公司的明确回复或双方未能达成一致，本人将保留依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自身合法权益的权利。
特此回应，盼复。
附件：1. 《劳动合同》复印件；2. 《调岗降薪通知》复印件
回应人（签字）：[姓名]
联系电话：[手机号码]
日期：[XXXX年XX月XX日]
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| 来源：水利英才网 |
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